Nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche 2026-2028

De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.

De basisuurlonen worden gedurende de looptijd twee keer verhoogd: met 3,1% per 1 januari 2027 en met 3% per 1 januari 2028.

Vanaf 1 januari 2027 wordt woon-werkverkeer vergoed. Voor reizen met het openbaar vervoer worden de volledige OV-kosten vergoed. Werknemers die met een eigen vervoermiddel reizen ontvangen een vergoeding voor alle kilometers op basis van de maximale onbelaste vergoeding volgens de fiscale regels. Deze afspraak geldt ook voor werknemers die op Schiphol werkzaam zijn.

Voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 september 2026 geldt dat maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen worden aangegaan binnen een periode van 21 maanden. Voorheen was dit 24 maanden.

Vanaf 1 januari 2027 worden de toeslagen voor hotelschoonmaak aangepast. Werknemers in loongroep 1, trede 3 ontvangen voortaan een toeslag van 35% voor werkzaamheden op zondag tussen 06.00 uur en 21.30 uur. Deze toeslag gold eerder alleen voor trede 4.

Vanaf 1 januari 2027 gelden nieuwe afspraken over de loyaliteitsbonus. Werknemers ontvangen bij het bereiken van hun 20e branchejaar een eenmalige bruto uitkering van maximaal € 1.000 van de werkgever. Voor parttimers geldt dit bedrag naar rato. De betaling vindt uiterlijk plaats in de maand na het bereiken van het 20e branchejaar.

Deze afspraak geldt ook voor werknemers die hun 20e branchejaar hebben bereikt in de periode van 2 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Voor deze groep vindt betaling plaats in januari 2027. De loyaliteitsbonus geldt uitsluitend voor werknemers die onder het A-, B- of D-deel van de cao vallen.

Werknemers die aan de voorwaarden voldoen ontvangen in november 2026 een brief van de RAS. Ook werkgevers ontvangen hierover nadere informatie. Werknemers die de bonus in 2025 al hebben ontvangen komen niet opnieuw in aanmerking. Werkgevers kunnen de kosten declareren bij de RAS. Ter dekking hiervan int de RAS vanaf 2027 bij werkgevers een aanvullende kostendekkende premie van maximaal 0,2%.

Tijdens arbeidsongeschiktheid onderhouden werkgever en werknemer zorgvuldig contact, gericht op herstel en een duurzame terugkeer naar werk, waarbij de belastbaarheid van de werknemer centraal staat.

Werkgever en werknemer maken afspraken over de wijze en frequentie van het contact. De werkgever mag hierbij geen druk uitoefenen. Beide partijen zetten zich, binnen de mogelijkheden van de werknemer, in voor een passende en duurzame re-integratie. Deze tekst wordt opgenomen in de cao.

Menstruatie- en overgangsklachten kunnen invloed hebben op werk en inzetbaarheid. Werkgevers stimuleren werknemers om hierover, indien gewenst, in gesprek te gaan met hun leidinggevende over welzijn en welbevinden.

Werkgevers spannen zich in om, waar redelijk en mogelijk, praktische oplossingen te zoeken voor individuele knelpunten. Waar mogelijk verkent de werkgever in overleg met opdrachtgevers welke ondersteuning of praktische aanpassingen passend kunnen zijn. In de cao komt hiervoor meer aandacht en de RAS intensiveert de voorlichtingscampagne over dit thema.

Werkgever en werknemer maken afspraken over de telefonische en digitale bereikbaarheid van de werknemer buiten werktijd. Deze afspraken worden besproken tijdens het jaargesprek.